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一支高素质的教师队伍，是教育发展的显然。近年来，为大大首创教师队伍建设新局面，提升教育核心竞争力，许昌县教体局通过强化顶层设计，创意机制体制，着力建构一支师德高尚、业务高超、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，增进了该县教育质量的急剧提高。

　　　　杰出的德行，是一个优秀教师不可或缺的显然素质。为此，我们将强化师德建设、提高教师师德水平放到引人注目的方位来捉。许昌县教体局涉及负责人说道。为此，该局在强化教师队伍建设工作中大大增强教师职业道德建设，将自学《教师法》《中小学教师职业道德规范》和《教师违背职业道德不道德处置办法》《许昌县教师职业道德拒绝暨十要十禁令》等作为新形势下教师队伍建设的最重要内容，并通过师德问题一票否决制的实行来规范学校管理和教师在教不道德;的组织积极开展三坎三看、爱人学生爱人岗位爱人学校、谈天交友自学身边张丽莉，做到人民满意教师和师德师风大辩论等活动，大力营造浓烈的自学氛围，贯彻规范教师的在教不道德，强化广大教师教书育人、为人师表的自觉性。

　　　　在强化教师管理、提高教师工作热情方面，该局根据全县教师队伍发展状况，主动的组织积极开展中小学教师公开发表聘用工作，并坚决凡入必修，择优录取的原则，保证公平、公正，从而招揽优秀人才扩充教师队伍。2009年以来，该县共计聘用中小学、幼儿园教师920名，有效地减轻了教师队伍师资力量的紧张状况。同时，该县还不断完善校长、教师甄选、聘请、管理、考核制度，定期对中小学校长、教师展开考核，有效地强化教师的责任意识、危机意识，转录了教师队伍的活力，提升了队伍的战斗力。

　　　　持续、有效地的培训，是提高教师业务素养的最重要方式。许昌县教育局融合全县教师队伍整体状况，严肃编成培训规划，制定培训方案，有序积极开展教师培训工作。该县自2010年起，持续积极开展了中学教师之后教育全员岗位培训，培训教师3716人次;2015年甄选引荐26名教师参与省级骨干教师培训，17名中小学、幼儿园教师参与省远程培训;国培甄选登记亲率倒数5年均超过100%，特别是在是脆弱学科和主干学科项目超过103%、107%，培训教师2765人次。

此外，该县还先后的组织积极开展了县级骨干教师培训、学科教师教学能力提升远程培训等项目，有效地提升了全县中小学教师队伍业务素养，增进了教师队伍的专业茁壮。　　　　在提高教师业务素质的同时，许昌县教体局还大力确保教师权益，提高教师工作积极性。该局按照国家政策标准，协商有关部门及时足额派发教师工资，保证教师平均工资水平不高于全县公务员平均工资水平;创建合乎教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，义务教育学校绩效工资总量随基本工资和公务员规范后津贴补贴的调整适当调整，并如期足额派发。

　　　　同时，该局还定期的组织积极开展高效课堂示范课，拒绝每一学期每位教师最少上一节研讨课，以建构高效课堂为主题，确实提升课堂教学的有效性;正式成立了名师工作室，紧紧抓住课堂教学，引领学员研究自己的课堂，自学名家的课堂，展出自己的课堂，并在此基础上，通过师徒们会等名师帮扶活动，造就青年教师的专业茁壮。

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