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　　上街区人社局制定《社区劳动保障协管员绩效考核办法》，绩效考核通过对目标任务考核、学习培训考核、业绩加分和假期管理四项对社区劳动保障专管员进行全面考核，考核坚持注重实绩、依法依规、客观公正、简便易行的远着，实行季度考核与年终考评结合，社区、街道办事处（乡、镇）劳动保障所及上街区人社局三级考核相结合的方法进行。

上街区人社局对全区基层劳动保障专管员建立绩效考核制度

　　上街区人社局制定《社区劳动保障协管员绩效考核办法》，绩效考核通过对目标任务考核、学习培训考核、业绩加分和假期管理四项对社区劳动保障专管员进行全面考核，考核坚持注重实绩、依法依规、客观公正、简便易行的远着，实行季度考核与年终考评结合，社区、街道办事处（乡、镇）劳动保障所及上街区人社局三级考核相结合的方法进行。使社区劳动保障专管员进一步改进作风、提升效能，使上街区城乡就业工作再上一个新台阶。

上街区人社局

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